簡歷，是你職業生涯厚積薄發的結果，是你推銷自己的產品說明書。作為軟件測試人員從業人員或者即將入行的信任，如何讓你的簡歷吸引HR的眼球，提高求職的命中率？以下是風云教育對軟件測試面試的一些看法，希望對正在尋找更好發展機會的軟件測試工程師有所幫助。

一.3-5年軟件測試從業者:突出項目經驗優勢。

在公司允許的范圍內，簡單介紹一下你參與的項目。比如你參與的項目的架構和實現技術等，這些可以在一定程度上反映出你對測試項目的了解和熟悉程度，從而也可以反映出你的經驗是什么。例如，在我們的項目介紹中，我們可以告訴對方我們的四層架構:數據庫、中間件、webservice、客戶端、采用的c/s模式等。如果你覺得可以，我們可以列出我們的數據庫用什么，中間件用什么等等。簡單描述一下項目后，你就可以坦誠的告訴你要找的公司，你在這個項目中主要負責什么，比如主要負責哪一級別的測試。

二.測試新人:記住“誠實原則”。

有些人可能沒有搶眼的學歷，大專畢業，但請自信的寫出來，告訴你應聘的公司。只有認清自己，才能希望別人認清你。如果你加入這家公司，你可以努力工作。學歷可能會成為你面試過程中的一點障礙，但是學歷只能證明你的過去，不能證明你的未來。目前大部分公司認可一個人的能力，學歷，畢業院校只是你的亮點。

三.一些通用原則。

1.測試能力針對性描述，突出特長。很多人喜歡把這一塊全部列出來，但其實在我看來，這是一個禁忌。全盤羅列通常不能體現一個人的能力。有的人走的是測試管理路線，他擅長的是過程控制能力。有些人走的是性能測試的路線，他們擅長的是某個或某些特定工具的使用。不要把自己描述成一個無所不能的人，這在我看來，往往是一個沒有特長的人。

2.如果可以，請補充一些關于測試的獨到見解。不要HR一問，就把書上的一套東西搬出來。在現實場景運用中，書中有時候跟現實出入很大。及時展現你獨特的洞察力，可以證明你是一個活學活用，舉一反三的人。這樣的人在任何單位都很吃香。

3.熟悉產品業務。測試實際上是應用計算機技術和行業知識對軟件產品進行嚴格測試的過程。想象一下測試一個數據庫。你對此一無所知。你如何測試它？如果考一個銀行的業務系統，你不了解業務知識，怎么考？即使你是初級測試人員，不了解相關業務，你能判斷用例操作的結果是對還是錯嗎？如果所有的結果都是根據測試用例中的預期結果來判斷的，那么整個測試的效果完全取決于編寫測試用例的人的水平。

4.對于軟件測試來說，首先你要熟悉被測產品的功能和相關背景知識，這樣才能充分驗證和檢驗被測軟件的質量。測試工具，測試方法只是為了更好的測試軟件而必須掌握的一項技能，就像開發人員必須會用JAVA，寫文檔必須會用Word一樣。

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